Корпоративная культура

Как здесь общаются

На «ты» — со всеми, включая руководителей и директора. Если вам комфортнее на «вы», это нормально, никто не будет поправлять.

Основной канал общения — корпоративный мессенджер. Почта используется для внешних коммуникаций и официальных документов.

Принятые договорённости

• Отвечать в течение рабочего дня. Не мгновенно — сосредоточенная работа важнее скорости ответа.
• После 19:00 и в выходные не пишут, кроме реальных срочных ситуаций. Если написали вечером — не ждут ответа до утра.
• Встречи с повесткой. Встреча без повестки — повод спросить, о чём она.
• Камера на созвонах по желанию.

Ценности

Говорить прямо. Проблему лучше поднять рано, чем героически решать поздно. Плохие новости не улучшаются со временем.

Ошибки — это данные. Ошибку разбирают, чтобы понять причину, а не чтобы найти виноватого. Скрытая ошибка — единственный по-настоящему плохой вариант.

Спрашивать — нормально. Особенно в первые месяцы. Вопрос стоит пять минут, неверное предположение — иногда неделю.

Традиции

• Завтрак по пятницам — раз в месяц, вся компания, без рабочей повестки
• Демо раз в две недели — команды показывают, что сделали
• Новогодний корпоратив и летний выезд
• Поздравления с днём рождения в общем чате; подарки — на усмотрение команды

Участие во всём этом добровольное.

Дресс-код

Нет. Приходите в чём удобно. Единственное исключение — встречи с клиентами, о них руководитель предупредит заранее.

Обратная связь

Раз в полгода проходит опрос вовлечённости, анонимный. Результаты и то, что по ним решили менять, публикуются на внутреннем портале — включая неудобные.

Если что-то не нравится и не хочется говорить руководителю, можно прийти к HR.