Отпуск и больничный

Ежегодный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Отпускные дни начисляются равномерно в течение года, примерно 2,33 дня за отработанный месяц.

Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не короче 14 календарных дней подряд. Остальные дни берите как удобно — хоть по одному.

Когда можно взять первый отпуск

По закону право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. На практике в ООО «Ромашка» отпуск можно взять и раньше по согласованию с руководителем — например, если поездка была запланирована до выхода на работу. Скажите об этом на собеседовании или в первую неделю, чтобы это не стало сюрпризом для команды.

Как оформить

1. Согласуйте даты с руководителем — устно или в мессенджере
2. Подайте заявление через внутренний портал не позднее чем за две недели до начала
3. Дождитесь подтверждения от HR

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Две недели — не формальность: за этот срок бухгалтерия успевает рассчитать отпускные. Если подать позже, отпуск скорее всего согласуют, но деньги придут вместе с ближайшей зарплатой.

Отпуск за свой счёт

Отпуск без сохранения зарплаты берётся по согласованию с руководителем. В отдельных случаях компания обязана его предоставить: свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого родственника — до пяти календарных дней.

Больничный

Если вы заболели, сообщите руководителю в первый день до 11:00 — сообщения в мессенджере достаточно. Справка не нужна, нужен электронный больничный лист: его открывает врач в поликлинике, к нам он приходит автоматически.

Первые три дня больничного оплачивает компания, остальные — Социальный фонд. Размер выплаты зависит от страхового стажа: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%.

Больничный по уходу за ребёнком оформляется так же.

Если заболели в отпуске

Отпуск продлевается на число дней больничного или переносится на другое время — по вашему выбору. Обязательно оформите больничный лист, задним числом это сделать нельзя.